La formación dual universitaria está ganando terreno como una de las estrategias más prometedoras para acortar la brecha histórica entre los estudios académicos y las necesidades reales del mercado laboral. Este modelo, que integra de forma estructurada la enseñanza teórica con experiencias prácticas en empresas, se posiciona como una herramienta clave para mejorar la empleabilidad y la preparación profesional de los estudiantes.

¿Qué es la formación dual universitaria?

La formación dual combina la educación universitaria tradicional con períodos de práctica profesional en empresas o instituciones colaboradoras. Esto permite a los estudiantes aprender teoría en el aula y aplicar esos conocimientos en entornos laborales reales, con supervisión tanto académica como empresarial.

Este enfoque no solo facilita la adquisición de habilidades técnicas, sino también de competencias blandas —como trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas— que son cada vez más valoradas por los empleadores.

Clave para reducir la brecha entre universidad y trabajo

Según un informe conjunto de instituciones como Fundación Alternativas, Fundación Bertelsmann y Amazon, la formación dual universitaria se consolida como un instrumento estratégico para reducir la desconexión entre la formación académica y la realidad profesional. El documento destaca que este modelo mejora la empleabilidad, fortalece la integración entre teoría y práctica y aumenta la relevancia de los estudios universitarios frente a los retos actuales del mercado laboral.

Aunque aún se encuentra en una fase inicial de implementación en muchos países, su crecimiento pone de manifiesto el interés tanto de universidades como de empresas por crear programas más alineados con las demandas del mercado.

Beneficios para estudiantes, universidades y empresas

Los principales beneficios de apostar por la formación dual incluyen:

• Mejor preparación profesional: los estudiantes llegan al mercado laboral con experiencia práctica y conocimientos aplicados.

• Incremento de la empleabilidad: al familiarizarse con procesos reales de trabajo, los egresados suelen adaptarse con mayor rapidez a los requisitos del empleo.

• Colaboración universidad-empresa: se crea un ecosistema donde la formación y la productividad empresarial se nutren mutuamente.

• Desarrollo integral del talento: los estudiantes desarrollan tanto habilidades técnicas como competencias sociales y profesionales.

Contexto actual y desafíos

Aunque la formación dual está creciendo, todavía enfrenta desafíos como la baja visibilidad en algunos entornos educativos, la necesidad de adaptación normativa y la coordinación entre universidades y empresas para crear ofertas sostenibles y de calidad.

Además, expertos señalan que su consolidación exitosa requiere una visión estratégica institucional, con colaboración activa entre todos los actores involucrados: estudiantes, universidades, empresas y gobiernos.

Un modelo con impacto global

A nivel internacional, diversas iniciativas están impulsando la formación dual como un mecanismo para alinear la educación superior con las necesidades reales del mercado laboral. En Latinoamérica, por ejemplo, proyectos como DUALELS en El Salvador buscan transformar la educación superior mediante la cooperación entre academia y sector productivo, fortaleciendo la empleabilidad de los jóvenes.